Du nouveau à la brasserie de l'abreuvoir de Breitenbach! L'association a participé au 1er mondial de la bière à Strasbourg, et pendant 3 jours a présenté aux visiteurs curieux les secrets du brassage. Le concours brassicole a mis en compétition près de 200 bières dégustées par un jury de journalistes, brasseurs, experts du monde entier. 11 bières ont été récompensées dont la bière de Noël 2008 (1 an d’âge) de nos valeureux brasseurs qui a obtenu la médaille d'or. Toutes nos félicitations! S’Gilt !

Pour plus d'informations, voir le site municipal de  Breitenbach .

Extrait des DNA du 18 décembre : "Un ancien cadre de l'entreprise Egelhof de Breitenbach a été relaxé hier matin par le tribunal de Colmar. Il était poursuivi pour abus de confiance. Le prévenu, 44 ans, responsable du service expédition, avait déjà bénéficié d'un non-lieu pour les mêmes faits. Mais son ancien employeur, l'entreprise Egelhof avait persévéré dans l'action judiciaire et l'affaire avait fini devant la chambre d'instruction. Il était reproché à l'ancien cadre d'avoir profité de son poste pour envoyer des colis personnels ou de salariés aux frais de l'entreprise. En tout 36 colis sont concernés pour un préjudice de 985 €. Le prévenu a toujours reconnu les envois mais conteste l'intention frauduleuse. « C'était une pratique connue de la direction et parfaitement tolérée au même titre que les coups de fil personnels » s'est défendu le prévenu, qui a passé 13 ans dans la société, avant d'être envoyé aux Etats-Unis, puis d'être licencié en 2005. La substitut du procureur, Marie-Hélène Weiss a dénoncé une instrumentalisation de la justice pénale dans cette affaire. Même son de cloche pour l'avocat de la défense, Me Simonnet, « c'est triste que la chambre d'instruction ait passé du temps sur un tel dossier. » Pour lui, la société Egelhof a cherché à tout prix « une faute à imputer à ce cadre dont elle voulait se débarrasser à moindre frais. » Il a rappelé que les prud'hommes avaient reconnu le licenciement comme abusif et que la société avait dû verser 140 000 € à son client."

Parions que l'affaire ira en appel et peut-être même en cassation, histoire de payer un peu plus de frais de justice?

Pendant ce temps, du nouveau pas très rassurant à SL France à Villé où l'on parlerait de 19 licenciements! Joyeuses fêtes, quand même...

Le 18 novembre dernier, je faisais paraître un post humoristique concernant les risques de dépôts d'ordures en forêt. Mais voilà, la réalité dépasse la fiction, et c'est très sérieusement que L'ALSACE de ce jour fait paraître l'article suivant :

Va comprendre !

"L'accès aux déchetteries a toujours été gratuit pour les foyers du Smictom, et il le restera, y compris quand les portiques de contrôle en cours d'installation seront fontionnels. Pourtant des habitants d'Alsace centrale continuent d'avoir des comportements difficiles à comprendre. Une décharge sauvage dans un endroit quasi inaccessible de la forêt de Breitenbach a ainsi été découverte récemment. Il s'agissait d'une habitante de Hilsenheim qui a emmené un jour tous ses déchets : elle est passée devant Emmaüs, des déchetteries, tout cela gratuit, pour tout jeter au fin fond de Breitenbach, 60 kilomètres aller-retour d'essence..."

Mais peut-être cette gente dame va-t-elle être obligée de laisser à chaque commune traversée un peu de taxe carbone, ce qui rendrait un peu moins aigris les maires privés  de taxe professionnelle ?

Autre curiosité : le SMICTOM vient d'offrir à chaque foyer un magnifique sac-poubelle à installer à la cuisine ! Certains ont trouvé le mode d'emploi : ils l'utilisent pour leurs courses au supermarché ! Peut-être leurs achats passent-ils directement à la poubelle ?

RAPPEL :

http://jboehler.canalblog.com/archives/2009/11/18/15831557.html                                                                                                                                                                  

J'avais relaté sur ce blog en date du 26 octobre dernier la condamnation de Egelhof par la Cour d'Appel de Colmar non seulement à propos de licenciements, mais surtout sur la convention que la direction avait fait signer à la grande majorité de son personnel. Une fois de plus, comme dans un procès précédent, Egelhof dépose un recours en Cour de Cassation. Voilà au moins une entreprise qui fournit du travail ... à la justice.

Rappel :

http://jboehler.canalblog.com/archives/2009/10/26/15571688.html#

Suite au jugement de la Cour d'Appel de Colmar, la CGT communique :

Tenue en échec par un accord d’entreprise

C’est ce qui vient d’arriver à l’entreprise EGELHOF SAS à Breitenbach et Seltz.
En décembre 2000 un accord d’entreprise sur l‘aménagement et la réduction du temps de travail a été signé par la USTM 67 à travers la section syndicale en place.
En janvier 2006 l’entreprise pour anticiper des difficultés économiques et sauvegarder la pérennité de l’entreprise a écrit à ses 300 salariés par lettre recommandée avec AR pour leur demander d’accepter la suppression des jours de RTT, une baisse de salaire et un travail effectif de 37 heures 50 centièmes.
Pour faire passer la manœuvre, l’entreprise a fait miroiter le payement de 2 heures 50 centièmes en heures supplémentaires, il en résulté de la sorte que le salaire mensualisé ne baissait pas, mais le jours de RTT n’étaient plus accordés et les primes de commodités personnelles et de casse croûte disparaissaient (soit 1 heures de pause).
L’entreprise enregistra l’acceptation de 97% des salariés, et les 3% réfractaires furent licenciés pour raison économique en petits wagons de 9 salariés et ils saisirent les prud’hommes.
Les licenciés firent valoir qu’une modification du contrat de travail pour raison économique ne peut intervenir sur des éléments issus de l’accord d’entreprise ci celles sont moins favorable.
L’entreprise pour tenter d’échapper à cette règle de droit mis en avant une clause résolutoire prévue dans l’accord d’entreprise qui permettait lorsque les aides AUBRY II n’étaient plus versées de rendre l’accord caduque, sauf que les aides FILLON ont pris le relais et mis en place une période transitoire de 2 années où l’entreprise à continuer de bénéficier d’allègement de charges sociales, ceci ont été allouer par la suite à toutes les entreprises dès lors que les salariés se situent dans une fourchette de rémunération.
Le conseil des Prud’hommes de Sélestat avait condamné l’entreprise et celle-ci avait fait appel de la décision.
La cour d’appel vient de rendre son arrêt et précise que dès lors que les avantages de l’exonération de charges sociales sont maintenus la clause résolutoire est privé d’effet et que l’accord d’entreprise de décembre 2000 continue de produire effet, que l’employeur ne pouvait déroger à l’accord que par des propositions comportant des mesures plus favorables.
Or les propositions de modifications faites aux salariés étaient moins favorables puisqu’elles prévoyaient la suppression des RTT et l’augmentation du temps de travail, ainsi qu’une réduction du taux horaire.
C’est dans ces conditions que les juges ont pu dire que le licenciement des salariés qui ont refusé la modification de leur contrat de travail pour raison économique ont fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, et ont condamné l’entreprise aux payements d’indemnités et de rappel de salaire pour les pauses.
Ce jugement permet à l’accord d’entreprise de décembre 2000 signé par la CGT d’être imposé à l’employeur et les 97% de salariés peuvent également faire valoir leur droit à régularisation dès lors que la modification de leur contrat de travail qu’ils ont accepté ne pouvaient leur être soumis.
En conclusion c’est sur un combat purement juridique que la CGT a gagné contre ces licenciements économiques abusifs et que les droits issus d’un accord d’entreprise ont triomphé.

"Seule une réponse européenne sera capable de sauver nos industries. En effet, il faut une réponse commune face aux délocalisations, qui se pratiquent d'abord à l'intérieur de l'Europe !", ces propos sont de Aurélie Filipetti, députée PS de Lorraine, et qui est dans sa province confrontée aux affaires de Gandrange et de Florange (voir aussi son blog dans mes liens).

L'affaire Egelhof, dans le Val de Villé, devrait trouver une même réponse, car cette société qui licencie par petites charrettes chez nous dans le but d'éviter un plan social qui "coûterait trop cher à l'entreprise", possède bien des usines en Allemagne où est située la maison-mère, à Seltz, aux Etats-Unis, en Chine, et vient d'acheter une unité supplémentaire à Sinn, près de Francfort. Comme si les entreprises avaient déjà fait le choix de toucher des mannes gouvernementales dans tous les pays ! La réponse devra d'autant plus être globale que les salariés d'autres entreprises qui délocalisent en Europe même sont aussi à la lutte pour sauver leur emploi, leur outil de travail à travers toute l'Europe !

Un exemple :  depuis des semaines, très régulièrement, les 412 salariés de MAHLE, entreprise qui a son siège à Arzenau (Bavière), menacés de licenciement, manifestent soutenus par la population (3000 manifestants ce dernier samedi) et les élus (die Linke, die Grüne, SPD et même le CSU) pour empêcher la fermeture de leur usine (fabrication de pistons) sous-traitante de l'industrie automobile, qui à travers l'Europe a 50.000 employés, notamment en Allemagne (10.000 employés sur 2 sites), en Italie (2 sites), en Espagne, en Pologne et... en France (à Dardilly -69- avec son siège social à Ingersheim - Haut-Rhin). La lutte sur le terrain doit se généraliser pour être efficace !

Salariés d'Egelhof, ne soyez pas absents de ce combat qui est mené dans toute l'Europe ! Sinon les 8 nouveaux licenciements prévus dans votre entreprise ne seront de loin pas les derniers !

Et pendant ce temps, Egelhof  achète l'usine ANSCHUTZ à Sinn (Allemagne, près de Francfort) :

http://www.egelhof.com/egelhof/fr/egelhof/index.php

Chez Egelhof, les licenciements se suivent et se ressemblent en passant par la filière des tribunaux : prudhommes, appel, ....  Et c'était donc hier matin, à la Chambre Sociale de la Cour d'Appel de Colmar que se déroulait le procès intenté par des licenciés. Alors que d'habitude cette chambre accueille autant de monde qu'un confessionnal, bien que les audiences soient publiques, il y avait foule hier matin. Pas seulement les occupants de "la charrette" étaient là, mais aussi d'autres employés curieux de savoir à quelle sauce ils pourraient un jour être mangés à leur tour ? Attendons le jugement, et peut-être le pourvoi en cassation, où certains prévoieront un TGV spécial, avec arrêt exceptionnel à Sélestat, pour se rendre à Paris ?

Il fallait s'y attendre !

Egelhof vient d'annoncer le nombre de licenciements : 9 ! Pas plus pour s'économiser un plan social ? Pas de noms non plus, histoire de laisser planer les doutes et les suspicions ?

Dans le Val de Villé, c'est la loi des séries : la presse annonce ce matin 9 probables licenciements chez Egelhof, cette entreprise où en 2006 et 2007 on demandait aux salariés, pour ne pas être licenciés, de travailler plus sans gagner plus. En tous cas, si le "PDG-consultant" de l'entreprise l'annonce, c'est que la probabilité est grande. Les "affaires" ne devaient pourtant pas aller si mal, puisque ce PDG est même à l'origine de la création d'une deuxième société "EGELHOF SENSORIC", spécialisée dans le matériel électrique, qui a d'emblée un capital social de 1.200.000 €  ! On peut se demander aussi pourquoi 9 licenciements, et pas 10 avec un plan social ? Peut-être envisage-t-on un échelonnement de plusieurs charrettes de 9 ... et toujours sans plan social ?

A lire : DNA2002Egelhof - Sensoric - consultantBJ - AFF_du__26_1_

L'association "Bière de l'Abreuvoir" de Breitenbach communique : "Merci à toutes les personnes qui sont passées nous soutenir au Büremarick 2008 de Dieffenbach-au-Val et au cours de l'année. Comme à notre habitude et, c’est désormais la tradition, nous n'avons pu satisfaire la demande …mais nous progressons, l'année dernière nous étions en rupture de stock dès 13 h, cette année nous avons réussi à abreuver jusqu'à 15 h. Le marché a aussi donné lieu à la première sortie officielle de notre banderole (voir photo). Merci à Christophe Bruntz de l'atelier C de Breitenbach pour la conception graphique. Une partie de l'équipe de la brasserie va se ressourcer à la "cerveza" d'Amérique centrale, prochain rdv pour tous à partir de la Saint-Nicolas pour la sortie officielle de la bière de Noël qui est actuellement en cave de garde. S'Gilt !"

Site en construction : www.brasserie-abreuvoir.com