Solidarität mit den streikenden Beschäftigten bei Neckermann! Über 1.000 Stellen sollen in Frankfurt wegfallen. Mit 98,5 Prozent haben sich die Beschäftigten in der Urabstimmung für Streik ausgesprochen. Ihre Forderungen: Eine Transfergesellschaft und ein Sozialplan mit Abfindungen. Heute haben die Beschäftigten die vielbefahrene Hanauer Landtraße mit einer Sitzblockade zeitweise stillgelegt.

Traduction

Il n'y a pas que chez nous qu'il y a la crise dans les hôpitaux et les services de santé ! Tout le le sud-ouest allemand est touché. A Fribourg-en-Brisgau, près de 1000 salariés de la clinique universitaire ont manifesté. Leurs revendications : une augmentation de salaires de 6,9 % pour compenser la baisse du pouvoir d'achat (avec un minimum d'augmentation de 250 €) et 100 € d'indemnité de formation. La grève, qui a duré mardi de 7 h à 16h30, a touché tous les personnels, médical, administratif, technique. A Fribourg, 90 opérations ont dû être reportées (seules les urgentes ont été pratiquées). La grève a eu lieu à l'appel du syndicat VERDI. L'Allemagne, un exemple, oui, mais aussi dans les politiques d'austérité que refusent le peuple et les salariés.

Après AMCOR à Sélestat, voilà les salariés des plates-formes Ed (Europa-Discount), dont une se situe dans le proche Dambach-la-Ville, qui bloquent les entrées d'entreprises ! Et toujours pour les mêmes raisons : les employés veulent leur part de bénéfice de l'entreprise qu'ils ont fait prospérer grâce à leur travail, et ils ne se satisfont plus de miettes face à des actionnaires qui engrangent de plus en plus ! Ainsi, le groupe Ed a gagné 94,5 millions d'€ ! Aussi exigent-ils la prime promise qui équivaudrait à un salaire mensuel ! Sur d'autres plates-formes, telles celle de Saint-Quentin-Fallavier dans l'Isère, la direction, non seulement ne veut plus verser la prime promise, mais a même prévu des licenciements !

• NB : A St-Quentin-Fallavier : 9 licenciements.

Trois cents ouvriers chinois qui produisaient la console de jeux Xbox 360 ont menacé hier de se suicider ensemble si la direction de Foxconn, la plus grande entreprise électronique du monde, rejette leurs revendications. Les salariés sont montés sur le toit de leur usine, située à Wuhan (centre-est de la Chine) et ont promis de sauter si leur patron ne respecte pas ses engagements

Les tensions au sein de ce groupe, qui compte 1,1 million de salariés au niveau mondial, durent depuis des années. Mais le 2 janvier, les ouvriers de l’unité de Wuhan ont demandé une hausse de salaire que leur directeur a refusée. Le choix leur a alors été donné de démissionner en touchant une indemnité de départ correspondant à un mois de salaire pour chaque année passée dans l’entreprise ou de reprendre le travail en renonçant à leurs prétentions.

Trois cents de ces ouvriers ont choisi de donner leur démission. Mais contrairement à la promesse qui leur avait été faite, les indemnités n’ont pas été versées. Ils sont alors revenus dans l’usine et ont grimpé sur le toit. Foxconn a dû faire appel au maire de cette ville de 6 millions d’habitants pour les persuader de redescendre. Mais l’affaire ne s’arrêtera pas là, les manifestants n’entendant pas renoncer à leurs «droits».

Ce mouvement social prend place après plusieurs informations alarmantes pour les ouvriers de Foxconn, dont le siège se trouve à Taïwan. L’agence de presse chinoise Xinhua a en effet rapporté que Foxconn avait l’intention de remplacer une partie de sa main-d’œuvre par un million de robots d’ici à trois ans. Les machines suppléeront les humains pour l’assemblage, la soudure et la peinture. Suite à l’action spectaculaire de Wuhan, la presse a interrogé Microsoft, qui fait fabriquer sa Xbox 360 par Foxconn. Un porte-parole de la firme américaine basée à Seattle a souligné que la direction «prenait très au sérieux les conditions de travail chez ses sous-traitants». Il a insisté sur le fait que «la société tient absolument à ce que les salariés de ses fournisseurs puissent travailler dans de bonnes conditions, conformément à la politique de Microsoft».

Ces déclarations ne convainquent toutefois qu’à moitié. Les usines de ce géant industriel ont en effet été comparées à des «camps de concentration» par un rapport très étayé réalisé par des chercheurs des vingt universités les plus prestigieuses de Chine, de Taïwan et de Hongkong.

Foxconn a des centaines d’usines en Chine qui fabriquent des produits pour Apple (notamment l’iPhone), HP, Dell, Nokia ou encore Sony. Des dizaines d’ouvriers du groupe se sont suicidés ces 24 derniers mois.(Le Matin)

Le petit Nicolas, Fillon, Mariani et l'inénarrable Guéant ne veulent pas de grève dans les transports !

Le père Noël non plus !

Sans être en grève, ce blog sera au repos jusqu'à mardi 27 décembre !

Et encore une fois, Joyeux Noël à tous les visiteurs du blog !

Le CTE de l'hôpital de Sélestat se réunit enfin lundi 12 décembre pour entériner les mesures d'austérité envers le personnel concoctées par la direction. Les syndicats CGT et FO appellent donc les salariés de l'hôpital à "soutenir les représentants du personnel qui siègent au CTE" en se rassemblant nombreux dans les couloirs des locaux administratifs où a lieu la réunion. Dans ce but un préavis de grève a été déposé pour ce jour de 8h45 à 11h00. Les syndicats "refusent le passage en force de la direction" et estiment que "L'hôpital-entreprise ne se justifie pas sous peine de renier sa raison d'être : aider les autres sans distinction pécuniaire ni compromis marchands" ! On ne peut qu'approuver !

Liliane ne regrette pas son choix. Elle aime son métier d’institutrice spécialisée. Son jeune public souffre de troubles du comportement, d’autisme parfois, d’hyperactivité. Depuis sept ans, Liliane vit mal ses rentrées de classe. « Je suis institutrice suppléante dans un institut spécialisé. Je suis contractuelle. Ce qui fait qu’à chaque rentrée, je ne sais jamais si mon contrat sera poursuivi », explique la jeune femme. Titulaire d’un bac plus cinq ans d’études, elle n’a pas suivi la filière normale de formation des professeurs des écoles. Avant 2007, sa titularisation était possible si elle passait avec succès un concours passerelle. « Mais, depuis 2007, il a été supprimé. Je ne peux plus être titulaire, si rien ne change ». Conséquence, pas de primes, pas d’augmentation de salaire. La jeune femme de 35 ans doit vivre avec 1 081 € par mois soit 700 € de moins qu’une collègue titulaire en milieu ordinaire. Pour améliorer ses fins de mois, Liliane assure deux heures de soutien scolaire par semaine en soirée. En plus de cette précarité, elle doit gérer le manque de moyens dans le secteur spécialisé. Elle devrait pouvoir emmener sa classe difficile en milieu ordinaire mais c’est impossible. « Mon groupe de sept écoliers est tellement difficile que cela est impossible sans avoir un éducateur avec moi. Or, il n’y en a pas ». Enfin, Liliane doit composer avec les chefs d’établissement. Il arrive que cela ne se passe pas très bien. « Certains ne respectent pas toujours nos tâches. Ils ont tendance à nous faire effectuer un travail d’éducateur ». Parfois même, cela vire au cauchemar. Liliane dit qu’elle a même subi du harcèlement moral.

307ème fortune de France, la famille Rossmann a vu son capital  augmenter de 2009 à 2010 de 25%, passant de 80 à 100 millions d'€ ! Et pendant ce temps, les dirigeants de l'entreprise restent inflexibles (tout au plus promettent-ils 2% au 1er juillet), refusent toute négociation, font venir les huissiers pour constater les blocages de l'entreprise. La production est donc arrêtée, les salariés n'ayant pu obtenir satisfaction (ou même discussion) sur leurs revendications : augmentation des salaires au moins égale à l'augmentation du coût de la vie et rétroactive au 1er janvier, et un accès au bénéfice par la prime à la plus-value. Ce dont la direction ne veut entendre parler. 200 salariés sont concernés.

NB : la grève vient d'être suspendue à partir de 13 h, la direction acceptant enfin de discuter.

Les ouvriers forestiers, travailleurs privés de l'ONF dans le Grand Est, se sont regroupés à Nancy pour rencontrer leurs responsables et les représentants de l'Etat. 200 sur un total de 500 ont fait le déplacement mercredi dernier. "Nous sommes dans la production, bûcherons et sylviculteurs, travaillant pour l'ONF. Nous avons tous les inconvénients de la fonction publique sans en avoir aucun avantage." Au coeur de leurs revendications, la dénonciation par l'ONF des conventions collectives et les renégociations des accords. "En trois ans, nos salaires ont augmenté de 1,6%. Une misère ! Nos RTT sont imposés à 50%. De nombreuses promesses n'ont jamais été tenues, telle les primes annuelles de 500 € non versées depuis 2008." Enfin, ils exigent l'aménagement de leur fin de carrière, la pénibilité du travail entraînant de nombreux problèmes de santé. Encore un beau résultat du système de plus en plus libéral !