En Allemagne, à peine huit mois après l'instauration de la prime à la casse par l'Etat fédéral, la somme de 5 milliards d'€, prévue au budget, a été dépensée et les caisses sont vides. 2 millions d'acheteurs ont pu en profiter à raison de 2500 €, pour la restitution d'une voiture âgée au minimum de 9 ans. La somme était aussi débloquée pour les cas de leasing. Depuis hier, à 10h14, le site de réservation est fermé. En janvier, l'Etat fédéral avait lancé la prime pour lutter contre la récession et tous les économistes avait constaté le succès de cette mesure. La vente de voitures neuves était de 27% plus forte que l'année précédente à la même époque. Mais les experts tirent la sonnette d'alarme : dans l'année à venir, 1 million de voitures de moins seront vendues. Malgré cet avertissement, le gouvernement fédéral renonce à renouveler la mesure. En France, le gouvernement a choisi la voie de la taxe carbone, qui va encore augmenter entre autres le prix de l'essence. Voilà qui va booster la vente des voitures ?

S'il y a bien reprise de IPV et sa transformation en IPV injection SAS, il n'en reste pas moins qu'au niveau de l'emploi les comptes ne sont pas bons : sur les 32 salariés restants, 24 seront repris, donc 8 vont être licenciés. Bien sûr, les nouveaux dirigeants disent envisager 10 créations d'emploi en 2010, mais tout le monde sait bien que les promesses n'engagent que ceux qui y croient. Il reste à voir.

Rappel : http://jboehler.canalblog.com/archives/2008/11/29/11549323.html

A lire : DNA1208IPV

Le TABAC DOCHLER à Villé a le grand plaisir de vous annoncer une nouvelle activité qui est effective depuis  le 15 juillet 2009 : l'arrivée d'un point presse complémentaire où vous trouverez les 150 meilleures ventes nationales ainsi que tous vos quotidiens !

Rappel :

http://jboehler.canalblog.com/archives/2009/07/14/14385430.html

Le premier juillet 2009, on apprenait que les députés ont voté à l'unanimité (ou presque) une loi interdisant à ces chers patrons qui délocalisent de proposer à leurs salariés en voie de licenciement, des postes à l'étranger avec un salaire ridicule, après que l'on ait vu certains proposer 100 €/mois en Chine ou en Roumanie, ou 300 €/mois en Tunisie, propositions qui ont à chaque fois provoqué la colère de tous les salariés ! Eh bien, non ! ce n'est pas fini, une loi doit faire l'aller-retour entre l'Assemblée Nationale et le Sénat, puis doit être promulguée par un ou plusieurs décrets d'application ! Et la boucle du circuit n'est pas bouclée ! Ce qui entraîne forcément que certains patrons en profitent pour continuer à utiliser la ficelle : c'est ce que fait la société de chaussures Lemaître-Sécurité de La Walck en proposant des postes à 700 €/mois en Inde ! Il y en a qui ne manquent pas de culot, qui plus est s'étonnent de ne pas trouver ... salarié à leur pied ! alors qu'en bons philanthropes ils considèrent que l'offre est 10 fois celle faite aux Indiens !

A lire : DNA3007inde

Rappel : http://jboehler.canalblog.com/archives/2009/07/01/14260849.html

A lire le document concernant le canton de Villé et la situation de son économie : VILLE_ADIRA . Un dossier qui devrait être connu de tous les responsables politiques et élus du Val de Villé, avant qu'ils ne prennent des décisions à quel que niveau que ce soit !

Lu pour vous dans l'Est Republicain :

Dans quelques semaines, l'entreprise alsacienne Viadom offrira à plusieurs centaines de ses 4.000 salariés la possibilité d'obtenir un prêt, à la manière d'un crédit bancaire. Avec son siège social basé à Mulhouse, cette société spécialisée dans les services à domicile pourrait ainsi prêter des sommes comprises entre 500 € et 3.000 €, à des taux d'intérêt annoncés « en dessous du marché ». Pure générosité ? La stratégie de Viadom, et celle de la fédération du service au particulier (FESP) qui élargit cette mesure aux entreprises adhérentes, est plus subtile. Inscrite au cœur d'un chapelet de mesures sociales favorables, l'initiative est destinée à fidéliser un personnel souvent tenté d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte. Or, dans ce type de profession, une démission de salarié s'accompagne souvent d'un départ de clientèle, et donc d'une perte de chiffre d'affaires... Président de Viadom, Christian Lehr ne fait pas mystère de la finalité. « Nous souffrons d'une pénurie de main d'œuvre et d'un phénomène de turn-over très important. Nos métiers, où l'on vient souvent par défaut, souffrent d'un gros déficit d'attractivité et d'une image dévalorisée » explique-t-il. Avec un personnel féminin pour écrasante majorité, souffrant parfois de situations maritales fragilisées, voire de problème de surendettement, la minceur de revenus partiels dans une grande majorité des cas, peut nécessiter un apport financier refusé par les banques. Avec « Credisap », Viadom propose d'y pallier sous forme de prêts remboursables entre 12 et 36 mois, sans frais de dossier, et à un taux d'emprunt annoncé plus intéressant que celui des banques. Selon les premières études, 500 membres du personnel pourraient en profiter à l'horizon 2010, mais sous conditions... « Dans un premier temps, nous allons entrer dans une phase de tests car il s'agit d'une initiative nouvelle. Il nous faut affiner différents paramètres, notamment les questions d'éligibilité à cet emprunt, et les modalités du suivi » précise Christian Lehr. Ensuite, il ne faut pas s'attendre à ce qu'on prête de l'argent pour acheter un écran plasma. Notre crédit devra être utilisé pour tout ce qui concerne la mobilité, par exemple pour passer le permis, obtenir un logement ou aider à la formation et aux études des enfants ». D'évidence, la crise économique n'a pas sévi dans le secteur des services à domicile avec la même virulence qu'ailleurs. Si les prévisions effectives de 1.000 recrutements en 2008 ont été ramenées à 700, 200 embauches doivent encore être opérées dans l'Est de la France, d'ici fin 2009. Là encore, un autre effet du turn-over, considéré par le patron de Viadom comme un « killer (tueur, NDLR) absolu du chiffre d'affaires ».

Antoine PETRY

Tout le Val de Villé se souvient  des propositions farfelues faites aux licenciés de Signal-Lux d'aller travailler en Tunisie à 300 €/mois. D'autres entreprises avaient proposé de déplacer à 100 ou 200 €/mois leur personnel en Roumanie ou en Chine. Fini ! L'Assemblée nationale a adopté hier un texte qui vise à empêcher les entreprises de faire des propositions « indécentes » à leurs salariés. La proposition de loi (PPL) a été adoptée, en première lecture, par 451 voix pour (UMP, Nouveau Centre et PS), aucune contre et 23 abstentions (PCF et Verts). Les sept députés (UMP et PS) ayant voté contre ont fait savoir par la suite qu'ils avaient en réalité voulu voter pour. Le patronat ne pourra plus se permettre d' "insulter" les salariés qu'il veut licencier. On aurait bien sûr préféré que ces grands groupes qui possèdent des succursales dans le monde entier soient interdits de licencier.

Il y a quelque temps Monsieur le Préfet du Bas-Rhin et de la Région Alsace, en visite dans "la plus belle vallée du monde", le Val de Villé, s'était rendu dans les locaux des sociétés Larisys à Neuve-Eglise, et en a fait publiquement l'éloge. Je dis bien "les sociétés" puisque Larisys, c'est à la fois Larisys-industries, qui est déclarée pour la "fabrication d'autres outillages", en réalité il s'agit de contrôler des composants électroniques, et Larisys (tout court) qui est une société holding ! Capital social de Larisys-industries (augmenté en date du 5/11/2008) : 1.230.000 € et chiffre d'affaires déclaré de Larisys : 2.360.000 € ! Et tout ceci avec un effectif de 10 à 15 personnes ! une société qui avait prévu 32 emplois dits durables, paraît-il, dans son dossier de perspectives de développement déposé en son temps à l'ADIRA ! Et nous voilà revenus aux dures réalités : 5 licenciements annoncés, soit le 1/4 ou le 1/3 des postes de l'entreprise supprimés, selon les chiffres donnés aux uns (presse de ce jour = 20 emplois) ou aux autres (societe.com = 10 à 15) ! "Nous allons modifier notre façon de produire pour être plus performants et baisser les coûts, sans baisser nos marges !" Le discours de la PDG signifie en clair : licencier pour faire du bénéfice pour les actionnaires au détriment des salariés ! La crise a bon dos.

A lire : DNA1206larisys - larisys1 - larisys2

Alors que chez OSRAM, la direction a laissé un choix très "démocratique" à ses salariés (une baisse de salaire ou la porte !), ce qui entre tout à fait dans la ligne de la promesse du président de la république lors de son élection : "Travailler plus pour gagner plus !", 108 licenciements d'employés qui ont fait le mauvais choix sont donc en vue. Mais le torchon brûle aussi à Dinsheim chez ALSAPAN où 58 "reclassements" et 44 licenciements sont prévus. La circonscription Molsheim-Villé est une habituée des patrons proposant des reclassements à l'étranger depuis quelques années, puisque on y a vu des propositions de travail à 150 €/mois en Roumanie et 300 €/mois en Tunisie ! Alsapan, outre des reclassements locaux, propose des postes dans des succursales locales, mais aussi en Russie ! Aussi ne faut-il pas s'étonner que les salariés, qui ne sont pas dupes, débrayent. A Dinsheim, il ne resterait que 17 ou 18 personnes, pas de quoi assurer une quelconque production, dans cette usine de meubles en kit qui est censée être un fournisseur attitré de But, Conforama, Atlas, et même Ikéa. On attend d'ailleurs les positions des élus (député, conseiller général, maires), mais là c'est le calme plat ! la désertion même ! Il faut noter heureusement que la position des responsables politiques n'est pas aussi laxiste partout, et notamment pas à La Courtine (Creuse) où Alsapan possède aussi une succursale qui envisage aussi 36 licenciements, et ceci malgré que les comptes de ALSAPAN soient loin d'être dans le rouge. Là le conseil municipal s'est réuni en session extraordinaire et a élaboré un tract distribué à toute la population :

Le 4 juin 2009, le Conseil Municipal de La Courtine et le Conseiller Général du Canton de La Courtine ont écrit et diffusé le tract suivant :

Tous ensemble pour combattre le chômage sur notre territoire

"Entre l’amertume des uns et la colère des autres, La Courtine subit aujourd’hui de plein fouet les ravages de la crise économique. Après la restructuration du camp militaire et ses lourdes conséquences sur l’emploi et la dynamique économique, c’est Alsapan qui annonce 36 suppressions d’emplois, soit environ 130 postes civils et militaires sur le bassin de La Courtine devant être supprimés…

On parle de rationalisation, de délocalisation, de reconversion, autant de mots qui transforment cette « Terre d’avenir » en un paysage économique qui interroge la cohésion communautaire, la dimension industrielle de la ville. Ces bouleversements majeurs alimentent la peur du chômage et habitent les esprits dans un silence assourdissant, oppressant. Pire, ils instillent sournoisement la défiance alors qu’il faudrait renforcer la solidarité et la proximité, en déterminant tous ensemble la meilleure façon d’être présents sur le terrain afin de préparer l’avenir pour sauvegarder les emplois.

De multiples questions reviennent inlassablement en boucle dans nos conversations, sur l’écran noir de nos nuits blanches, toute la journée comme :

1. quelles seront les conséquences du chômage sur mon propre univers ?

2. devrai-je quitter la région, mes racines ?

3. aurai-je la possibilité de retrouver du travail ici ou ailleurs et ma famille dans ce cas pourra-t-elle suivre ?

4. y aura-t-il un risque de dévitalisation économique ?

5. y aura-t-il une solidarité entre nous ?

6. la détresse économique que les habitants subissent, avec ses incidences sur l’épargne personnelle, sur les changements d’habitude de consommation, quels impacts entraîneront-ils sur le commerce local ?

7. quelle incidence aura la diminution des revenus fiscaux sur la gestion municipale ? sur la gestion de l’intercommunalité ?

8. les infrastructures locales seront-elles également touchées, délabrées ?

9. le lien social pourrait-il être modifié fondamentalement face à ces ruptures ?

Alors que les évènements présents paraissaient déboucher sur aucune forme de mobilisation communautaire ou d’action collective locale pour sauver les emplois ou pour relancer le développement économique sur de nouvelles bases, les employés, les élus ont décidé de se prendre en main Vendredi 29 Mai à la salle polyvalente lors de la réunion d’information qui était organisée par les représentants syndicaux d’Alsapan.

Comment ?

• En se mobilisant tous ensemble le Lundi 8 et le Mercredi 10 Juin à partir de 13h 30,

• En apportant notre soutien aux salariés qui seront en grève, pour défendre tous les emplois, pour se battre afin que notre territoire reste vivant, pour refuser les licenciements abusifs de Plan Sauvetage à l’Emploi (PSE) proposé par l’entreprise Alsapan.

Afin d’organiser cette mobilisation générale et y adjoindre d’autres formes de soutien, nous vous proposons de venir nous rejoindre Vendredi 5 Juin 2009 à partir de 18h, à la salle polyvalente de La Courtine pour définir et décider des actions à mettre en place.

Le Conseil Municipal de La Courtine
Le Conseiller Général du Canton de La Courtine"

AUX DERNIERES NOUVELLES, ALSAPAN-LA COURTINE AURAIT RENONCE AUX LICENCIEMENTS ... (journal "Le Populaire" du 12/6 - article : "sortie de crise").

YES, WE CAN !

* Dernière minute : encore un conflit social dans la circonscription : Freihof à Wangen.